Ders Tanımı
| Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | TDS1110562 | Güz Dönemi | 3+0 | 3 | 4 |
| Ders Programı |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Ön Lisans |
| Dersin Türü | Programa Bağlı Seçmeli |
| Dersin Koordinatörü | |
| Dersi Verenler | Öğr.Gör. Feride AYDIN |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Amacı | İnsan Kaynakları Yönetimi dersinin amacı insan kaynakları yönetimi süreçlerinin bilimsel temellerini irdelemek ve öğrencilere İnsan Kaynakları Yönetiminin işlevleri konusunda bilgi ve beceri kazandırmaktır. Bu kapsamda dersin amacı İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel kavramları öğretmek, İnsan Kaynakları Yönetimi bilgisini kurumsal performansı artırmaya yönelik olarak kullanabilme becerisi kazandırmak ve İnsan Kaynakları Yönetimi bilgisini çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik olarak kullanabilme becerisi kazandırmak olarak özetlenebilir. |
| Dersin İçeriği | Bu ders; Genel Esaslar, Dersi Tanıtma, Öğrencilerden Beklentiler Dersin Anlam ve Önemi,İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş,İş Analizi ve Tasarımı,İnsan Kaynakları Planlaması,Personel Bulma, Seçme ve Yerleştirme,İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim,İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer Yönetimi,ARA SINAV,İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Yönetimi,İş Değerlendirmesi,İnsan Kaynakları Yönetiminde Ücret Yönetimi,İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hukuk,İş Güvenliği ve İşgören Sağlığı,İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi,Sağlık Hizmetlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi; konularını içermektedir. |
| Ders Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
| 1 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel konularda (personel seçme, eğitim, performans değerleme, kariyer, ücretleme vb.) bilgi, 2 İnsan kaynakları yönetimi sürecinin niteliği, temel kavramları, işlevleri, başlıca sorunlarıyla ilgili bilgi edinme, 3 İnsan Kaynakları Yönetimi faaliyetleri ile örgüt performansı arasındaki ilişkiyi kavrayabilme becerisi, 4 İnsan Kaynakları Yönetimi faaliyetleri ile çalışan memnuniyeti arasındaki ilişkiyi kavrayabilme becerisi, 5 İnsan Kaynakları Yönetimi faaliyetlerinin örgütler içindeki stratejik rolünü anlayabilme becerisi, |
| Öğretim Yöntemleri: | |
| Ölçme Yöntemleri: |
Ders Akışı
| Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
| 1 | Genel Esaslar, Dersi Tanıtma, Öğrencilerden Beklentiler Dersin Anlam ve Önemi | |
| 2 | İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş | |
| 3 | İş Analizi ve Tasarımı | |
| 4 | İnsan Kaynakları Planlaması | |
| 5 | Personel Bulma, Seçme ve Yerleştirme | |
| 6 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim | |
| 7 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer Yönetimi | |
| 8 | ARA SINAV | |
| 9 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Yönetimi | |
| 10 | İş Değerlendirmesi | |
| 11 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Ücret Yönetimi | |
| 12 | İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hukuk | |
| 13 | İş Güvenliği ve İşgören Sağlığı | |
| 14 | İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi | |
| 15 | Sağlık Hizmetlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi |
| Kaynak |
| 1. İnsan Kaynakları Yönetimi-Prof.Dr. Zeyyat Sabuncuoğlu 2. İnsan Kaynakları Yönetimi Ders Kitabı-Sağlık Lisans Tamamlama 3. İnsan Kaynakları Yönetimi-Prof.Dr. Ahmet Cevat Acar 4. İnsan Kaynakları Yönetimi-Prof.Dr. Ramazan Geylan-Doç.Dr. H. Zümrüt Tonus-Doç.Dr. Deniz Kağnıcıoğlu-Doç.Dr. Serap Benligiray-Doç.Dr. A. Barış Baraz-Yrd.Doç.Dr. Derya Ergün Özler 5. Öğretim Görevlisinin Notları |
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
| Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı | |||||||
| No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Teorik ve pratik bilgilerini mesleki uygulamada kullanır. | ||||||
| 2 | Alanın gerektirdiği terminolojiyi bilir ve uygular. | ||||||
| 3 | Hasta, hasta yakınları, sağlık profesyonelleri vb. kişilerle, etkin iletişim kurar. | ||||||
| 4 | Multidisipliner takım çalışma becerisini sahiptir. | ||||||
| 5 | Arşiv işlemlerini, tıbbi kayıtları, tıbbi raporlamaları ve mesleki yazışmaları, dil kurallarına uygun olarak etkin bir şekilde yapar. | ||||||
| 6 | Alanın gerektirdiği bilgisayar yazılımlarını ve bilgi iletişim teknolojilerini başarıyla kullanır. | ||||||
| 7 | Mesleki etik ve sorumluluk bilincine sahip olur. | ||||||
| 8 | İş hayatında kendini sürekli olarak geliştirerek, alanda karşılaştığı sorunları hızlı ve etkin şekilde çözer. | ||||||
| 9 | Kalite yönetim süreçlerine katılır. | ||||||
Değerlendirme Sistemi
Dersin Detaylı Bilgileri
Ders Tanımı
| Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | TDS1110562 | Güz Dönemi | 3+0 | 3 | 4 |
| Ders Programı |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Ön Lisans |
| Dersin Türü | Programa Bağlı Seçmeli |
| Dersin Koordinatörü | |
| Dersi Verenler | Öğr.Gör. Feride AYDIN |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Amacı | İnsan Kaynakları Yönetimi dersinin amacı insan kaynakları yönetimi süreçlerinin bilimsel temellerini irdelemek ve öğrencilere İnsan Kaynakları Yönetiminin işlevleri konusunda bilgi ve beceri kazandırmaktır. Bu kapsamda dersin amacı İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel kavramları öğretmek, İnsan Kaynakları Yönetimi bilgisini kurumsal performansı artırmaya yönelik olarak kullanabilme becerisi kazandırmak ve İnsan Kaynakları Yönetimi bilgisini çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik olarak kullanabilme becerisi kazandırmak olarak özetlenebilir. |
| Dersin İçeriği | Bu ders; Genel Esaslar, Dersi Tanıtma, Öğrencilerden Beklentiler Dersin Anlam ve Önemi,İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş,İş Analizi ve Tasarımı,İnsan Kaynakları Planlaması,Personel Bulma, Seçme ve Yerleştirme,İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim,İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer Yönetimi,ARA SINAV,İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Yönetimi,İş Değerlendirmesi,İnsan Kaynakları Yönetiminde Ücret Yönetimi,İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hukuk,İş Güvenliği ve İşgören Sağlığı,İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi,Sağlık Hizmetlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi; konularını içermektedir. |
| Ders Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
| 1 İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel konularda (personel seçme, eğitim, performans değerleme, kariyer, ücretleme vb.) bilgi, 2 İnsan kaynakları yönetimi sürecinin niteliği, temel kavramları, işlevleri, başlıca sorunlarıyla ilgili bilgi edinme, 3 İnsan Kaynakları Yönetimi faaliyetleri ile örgüt performansı arasındaki ilişkiyi kavrayabilme becerisi, 4 İnsan Kaynakları Yönetimi faaliyetleri ile çalışan memnuniyeti arasındaki ilişkiyi kavrayabilme becerisi, 5 İnsan Kaynakları Yönetimi faaliyetlerinin örgütler içindeki stratejik rolünü anlayabilme becerisi, |
| Öğretim Yöntemleri: | |
| Ölçme Yöntemleri: |
Ders Akışı
| Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
| 1 | Genel Esaslar, Dersi Tanıtma, Öğrencilerden Beklentiler Dersin Anlam ve Önemi | |
| 2 | İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş | |
| 3 | İş Analizi ve Tasarımı | |
| 4 | İnsan Kaynakları Planlaması | |
| 5 | Personel Bulma, Seçme ve Yerleştirme | |
| 6 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim | |
| 7 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer Yönetimi | |
| 8 | ARA SINAV | |
| 9 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Yönetimi | |
| 10 | İş Değerlendirmesi | |
| 11 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Ücret Yönetimi | |
| 12 | İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hukuk | |
| 13 | İş Güvenliği ve İşgören Sağlığı | |
| 14 | İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi | |
| 15 | Sağlık Hizmetlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi |
| Kaynak |
| 1. İnsan Kaynakları Yönetimi-Prof.Dr. Zeyyat Sabuncuoğlu 2. İnsan Kaynakları Yönetimi Ders Kitabı-Sağlık Lisans Tamamlama 3. İnsan Kaynakları Yönetimi-Prof.Dr. Ahmet Cevat Acar 4. İnsan Kaynakları Yönetimi-Prof.Dr. Ramazan Geylan-Doç.Dr. H. Zümrüt Tonus-Doç.Dr. Deniz Kağnıcıoğlu-Doç.Dr. Serap Benligiray-Doç.Dr. A. Barış Baraz-Yrd.Doç.Dr. Derya Ergün Özler 5. Öğretim Görevlisinin Notları |
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
| Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı | |||||||
| No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Teorik ve pratik bilgilerini mesleki uygulamada kullanır. | ||||||
| 2 | Alanın gerektirdiği terminolojiyi bilir ve uygular. | ||||||
| 3 | Hasta, hasta yakınları, sağlık profesyonelleri vb. kişilerle, etkin iletişim kurar. | ||||||
| 4 | Multidisipliner takım çalışma becerisini sahiptir. | ||||||
| 5 | Arşiv işlemlerini, tıbbi kayıtları, tıbbi raporlamaları ve mesleki yazışmaları, dil kurallarına uygun olarak etkin bir şekilde yapar. | ||||||
| 6 | Alanın gerektirdiği bilgisayar yazılımlarını ve bilgi iletişim teknolojilerini başarıyla kullanır. | ||||||
| 7 | Mesleki etik ve sorumluluk bilincine sahip olur. | ||||||
| 8 | İş hayatında kendini sürekli olarak geliştirerek, alanda karşılaştığı sorunları hızlı ve etkin şekilde çözer. | ||||||
| 9 | Kalite yönetim süreçlerine katılır. | ||||||